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关于构建和谐劳动关系 推动企业高质量发展的建议

发布时间:2019-3-4 14:52:00  阅读数:3202

企业兴则经济兴,职工稳则社会稳。民营企业是吸收社会劳动力的主体,而和谐劳动关系是构建和谐社会的基础,也是民营企业持续发展的基本保证。张天任表示,随着改革开放持续深入,劳动关系趋于多元化、复杂化,用人单位与劳动者发生摩擦日益增多,一定程度上影响了和谐劳动关系。主要有以下表现:

1.在劳动法律法规执行过程中,民营企业存在一定困惑。由于《劳动合同法》等劳动法律法规中普遍条款是保护劳动者和限制用人单位的内容,实施过程中,少数劳动者曲解并采取消极怠工、群体闹事、恶意滋事、威胁企业主人身安全等不当方式施压,企业只能被动应付,影响了发展精力和信心。

2.促进和谐劳动关系与推动民营企业持续健康发展需要进一步互相融合。民营企业发展步履维艰,特别是中小微企业发展更为艰难。部分企业在利润下降甚至亏损的情况下,依旧要花费大量成本支付劳动者补偿费用,使企业发展雪上加霜。

3.少数劳动者对劳动法律法规认识存在偏差。少数劳动者片面地认为,和谐劳动关系的营造只是用人单位单方面的事情,与自己无关。甚至有极少数劳动者钻法律空子,大大损害了企业的合法权益。

为此,张天任代表提出以下几点建议:

1.政府部门积极引导帮扶。建议各级政府与民营企业共同推进和谐劳动关系建设工作。特别是在执行劳动法律法规时,从保护民营企业合法正当权益、呵护民营企业家创业报国情感的角度,给予民营企业更多的理解和包容。

2.加大对劳动者的教育引导。多种渠道帮助提升劳动者法制观念,加强劳动法律法规的宣传教育,防止片面保护劳动者的做法,强化企业权益的维护,促进职工与企业机制共建、效益共创、利益共享、风险共担。

3.多种途径促进和谐劳动关系。除强硬法律约束外,寻求多种途径促进和谐劳动关系,以此推动职工诉求由个别表达向集体表达转变,劳资纠纷由累积突发向日常疏导转变,切实把矛盾解决在萌芽状态。